對(duì)于準(zhǔn)備考MBA的人來(lái)說(shuō)，都會(huì)遇到MBA提前面試，為了讓廣大考生更好的了解MBA提前面試，就需要對(duì)MBA提前面試的相關(guān)問(wèn)題有所了解，怎樣制作MBA提前面試的簡(jiǎn)歷，以及最新的考試資訊、備考等相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)資料，希望對(duì)各位考生有所幫助。之所以施行提前面試主要是高校來(lái)通過(guò)提前面試爭(zhēng)搶生源。

　　許多學(xué)校在MBA面試的時(shí)候都要求考生提供一份簡(jiǎn)歷，即便沒(méi)有這個(gè)要求，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走，使自己在兩年后再度回到人才市場(chǎng)上的時(shí)候更具競(jìng)爭(zhēng)力。簡(jiǎn)歷的核心技巧是要有針對(duì)性。

　　有針對(duì)性具有兩層含義：一方面，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)和特別經(jīng)歷;另一方面，簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)你未來(lái)的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。

　　撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的步驟如下：

　　(1)、職業(yè)選擇：設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個(gè)信息，就是你來(lái)讀MBA已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

　　(2)、自我評(píng)估：將自己的性格特點(diǎn)與過(guò)去的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合，要真實(shí)還要有特色。

　　(3)、素材選擇：選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。

　　(4)、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷：用最適合的簡(jiǎn)歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡(jiǎn)歷。

　　準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的原則

　　(1)、獨(dú)有的經(jīng)歷要保留：這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

　　(2)、最近原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為MBA考生，不要再考慮高中的故事。

　　(3)、相關(guān)原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則。

　　(4)、“空白”原則：你簡(jiǎn)歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來(lái)給面試官看，不用講得太過(guò)詳細(xì)。實(shí)際上，你留給了面試官充分的提問(wèn)空間，在有限的面試時(shí)間里，他將會(huì)花大部分時(shí)間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。

　　最后，提醒廣大MBA考生，在準(zhǔn)備MBA提前面試時(shí)，要了解各校MBA面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：

　　教育背景方面：主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)和工作后表現(xiàn)出來(lái)的學(xué)習(xí)能力。一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過(guò)提問(wèn)判斷核實(shí)。占到10%的分?jǐn)?shù)。

　　職業(yè)經(jīng)歷方面：主要是工作性質(zhì)，工作業(yè)績(jī)，所擔(dān)任的職務(wù)，所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過(guò)提問(wèn)判斷核實(shí)。會(huì)占到30%的分?jǐn)?shù)。

　　志趣抱負(fù)方面：主要是看志向是否明確，符合實(shí)際，是否有很強(qiáng)的責(zé)任感;對(duì)自己的長(zhǎng)處和短處是否有清楚的認(rèn)識(shí);具體行動(dòng)能否體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的努力，抱負(fù)要現(xiàn)實(shí)可行。一般是在個(gè)人面試中根據(jù)考生對(duì)有關(guān)問(wèn)題的回答加以判斷。一般會(huì)占到10-15%的分?jǐn)?shù)。

　　思維邏輯及反應(yīng)方面：主要是判斷考生考慮問(wèn)題是否周全，說(shuō)話(huà)是否有邏輯性，能否抓住問(wèn)題的重點(diǎn);分析問(wèn)題要邏輯性強(qiáng)，意識(shí)，反應(yīng)敏捷，具有發(fā)散思維能力;有創(chuàng)新意識(shí)。有解決問(wèn)題的目標(biāo)。一般是個(gè)人面試根據(jù)考生對(duì)問(wèn)題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。

　　【溫馨提醒】社科賽斯是目前中國(guó)最具優(yōu)勢(shì)和品牌影響力的MBA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，十余年來(lái)，社科賽斯憑借雄厚的師資力量、科學(xué)的面試輔導(dǎo)體系和一絲不茍的輔導(dǎo)精神，創(chuàng)造了極高的面試、筆試通過(guò)率，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員上百萬(wàn)人次，贏得了學(xué)員和家長(zhǎng)的一致肯定和尊重，贏得了行業(yè)內(nèi)外的廣泛贊譽(yù)和推崇。更多內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系社科賽斯咨詢(xún)顧問(wèn)，全國(guó)服務(wù)熱線(xiàn)：400-010-9168。