2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：
我們都知道，MBA面試體現(xiàn)出來的不僅僅是你面試前是否有充分準(zhǔn)備，同樣也是展現(xiàn)出你智商和情商的考場(chǎng)，這些都是能決定你在面試中最后的結(jié)果的關(guān)鍵。
但假如你能在面試中做到會(huì)鑒貌辨色，試想一下，當(dāng)你能摸清面試是否對(duì)剛剛那個(gè)答復(fù)有幾分滿意，哪有又面露不悅，是否心里就會(huì)踏實(shí)很多呢？當(dāng)你都不緊張了，就更能全身心投入到用自己的能力說服面試官中去了。
那么如何才能在這方面做到討巧呢？趙老師覺得，這其實(shí)就是看你的情商以及心理行為技巧了。
1.事先清楚考官的背景和成分
當(dāng)然現(xiàn)在大部分院校為了公平起見，是不會(huì)公布哪個(gè)學(xué)生應(yīng)對(duì)哪個(gè)面試官的，可是總?cè)后w是不會(huì)改變的，一般來說，MBA面試考官目前有兩種組成方式，一種是由學(xué)校教師、企業(yè)界人員；另一種由有高級(jí)職稱的MBA教師組成，這些考官通常都是企業(yè)精英或者是知名教授，當(dāng)然趙老師這里要說的是希望考生們把自己提到考官的位置，進(jìn)行換位思考，這種共同價(jià)值認(rèn)同是可以揣摩出來的，從而為面試打下良好的基礎(chǔ)，因?yàn)閺睦碚撨€是實(shí)踐考慮，這些人對(duì)考生的取舍大致認(rèn)知是相同的。
2.觀察和分析面試官
通過觀察面試官的年齡、裝束和提問類型、大致可以判斷面試官的身份，你可以想到上述提前揣摩的價(jià)值理論體系；從他提出的問題、對(duì)話內(nèi)容以及肢體語(yǔ)言，可以判斷面試的性格大致是怎樣，從而分析面試官的動(dòng)機(jī)，確定面試官的偏好。
所熟知的MBA面試官類型有成熟老練型、輕微攻擊性型、散漫型、固執(zhí)型，不管你所遇到的面試官是何種類型的，只要掌握他們的喜好在問題的回答上都能做到游刃有余。
3.做一個(gè)聰明的面試者
在面試中，你不僅要對(duì)面試官的反應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的讀取、分析，而且還要在極短的時(shí)間內(nèi)做好正確回應(yīng)的打算，當(dāng)然要是還能根據(jù)面試官的喜好去回答問題，這樣你高超的情商和現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)能力就面試中表現(xiàn)的淋漓盡致。
面試時(shí)，學(xué)會(huì)讀懂面試官的表情，無(wú)異于開啟了面試官對(duì)你敞開的那一扇心門。當(dāng)面試官微笑點(diǎn)頭示意時(shí)，你大可以放心大膽地在當(dāng)前話題有所發(fā)揮;反之，這個(gè)話題可以立刻適可而止了――即使你講得再天花亂墜，面試官也沒興趣。
總之，要利用你的優(yōu)勢(shì)話題，展現(xiàn)給面試官一個(gè)“最優(yōu)秀的自我”，將你那些隱藏在簡(jiǎn)歷的冰冷描述中的熱情和自信做成剖面圖拿給面試官看。只有讓面試官充分了解了你的優(yōu)勢(shì)，才可能因?yàn)槟闫渲械哪骋惶庨W光點(diǎn)來錄用你。
